Features
一般的なコンサルティング会社とは異なり、弊社は以下が特徴です。
- ハンズオン・伴走型での経営支援を主とします。
- 戦略提案、立案だけではなく、提案&実行支援まで行います。
- 「当事者改革」の判断が主となりますので、外部の提案等を参考にするというより、経営当事者として判断、実行していきます。
- 圧倒的に人材にフォーカスします。
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PMI支援および代行
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すべての企業
対象企業のバリューアップや経営課題解決に向けての伴走型経営支援をします。
単に戦略的な提案や部分課題を解決する外部アドバイザーではなく、経営当事者として課題を解決していきます。
また、成長戦略としてのM&Aを実行している企業においては、買い手企業やオーナーの経営の方針をも巻き込んで、全体最適を成すよう進めていきます。 -
ヘルスケア・メディカル業界特化型
①のヘルスケア・メディカル業界に特化した支援となります。
場合によっては「事務長派遣あるいは代行」をしながら、医療サービス戦略の構築、人材戦略の立案と実行、M&A(事業承継含)を当事者として実行していきます。 -
バックオフィス特化型支援・CFO代行
本業をサポートするのがバックオフィス、バックオフィスが安定しているからこそ成り立つ経営管理体制、戦略的バックオフィスを作ります。
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PMI丸投げプラン
買い手企業またはオーナーの意向のもと、対象企業のバリューアップの経営実務を丸ごと受託し、実行していきます。 対象企業の当事者(CxO)として経営を実践します。こちらのプランは最も結果が出やすいプランです。
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経営人材育成・組織開発特化型支援
プロジェクトベースにて、経営人材の育成をOJTや組織開発を通して実行していきます。
弊社の特長として実際に経営者であったことによる当事者マインドの醸成、および組織開発を実際の経営の現場で行ってきたメソッドがあり、それらを伴走しながら提供することです。
実際に経営をしている現場の感覚と外部のコンサルタントとの温度差は計り知れず、それらのギャップが無きよう、提供価値を最大にし、人材育成・教育をいたします。
また、必要に応じて、以下のようなリーダー育成も同時に行います。
コーチング/CxO候補育成プログラム/人材評価の仕組みづくり
おすすめプラン
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買収した会社のバリューアップが進まない
1 PMI支援および代行or
2 PMI丸投げプラン -
年商数10億~100億ぐらいで会社の成長が歩留まりしている
1 PMI支援および代行or
2 PMI丸投げプラン -
買収した会社のエグジット戦略としてIPOを考えたいが任せられる人材がいない
1 PMI支援および代行or
2 PMI丸投げプラン -
戦略的なバックオフィスを作りたい
1 PMI支援および代行3 バックオフィス特化型支援・CFO代行 -
経営人材が育っていない
3 経営人材育成・組織開発特化型支援 -
M&Aで買収はしたが、ハンズオンできる人材がいない
1 PMI支援および代行or
2 PMI丸投げプランor
3 経営人材育成・組織開発特化型支援 -
会社全体の組織の活性化やリーダー人材の育成をしたい
3 経営人材育成・組織開発特化型支援 -
「経営管理」ができていない
1 PMI支援および代行3 バックオフィス特化型支援・CFO代行or
3 経営人材育成・組織開発特化型支援 -
投資先の社長がいない
3 経営人材育成・組織開発特化型支援 -
ヘルスケア関連事業を新規に立ち上げたい
1 PMI支援および代行2 ヘルスケア・メディカル業界特化型